那些名校毕业的平庸中年人……

中国人似乎总是喜欢把年龄按照十岁、十岁那样切割开来，所以在临近30岁、40岁、50岁这类年纪的时候，总是容易产生别样的焦虑和忧思。很多人在这些年纪的前后会突然间顿悟，随后毅然跳出当前的舒适区，开始闯荡另一种人生；但也有更多的人因为顾虑家庭等因素，在面对新的机会时瞻前顾后，最终没有踏上「质的跳板」，成为了靠「资历」博取「晋升」的普通人。

在漫长的职场生涯中，「学历和学校」代表的只是起点。倘若是名校毕业，那么便占据了职场生涯中较高的起点。也正因为此，人们常会对名校毕业的高材生另有期待，理所当然地认为「高开」对应着「高走」。然而，职场生涯中随时会出现新的关键节点，对这些关键节点的解读、判断和把握，以及个人准备度的高低，将决定整个职场生涯的发展曲线。

为了保护当事人，我们通常都会使用化名，但今天这个故事的主角有个江湖圈内的「花名」，所以就直接用这个花名「郭如是」来说故事吧。

1990年，某名校计算机科学毕业后，为了实现当时普通人成为「万元户」的最高梦想，郭如是白天去国营工厂下车间，业余则试做直销销售，又做过英文导游，最后还成为了上海滩的「四大男模」之一，在五年间拍摄了50多个知名企业的广告，参加过范思哲、杰尼亚在中国的开张演出。

95年底，郭如是从演艺圈退休，转身正业，加入某德资500强企业，成为一名超级程序员项目经理。28岁时，他遇到了职场生涯的关键节点之一：获得与所在公司来自纽约的全球董事会成员面谈5分钟的机会。谈笑间，大老板开口道：「把这个年轻人送到纽约的总经理培训班去。」

从此，「技术男」郭如是一路逆袭，凭借高强度、日均14小时的「劳模」热情，伴随着各种轮岗和历练，迎来了职位的爆发性成长，「一年一升迁」。仅4年多后，郭如是就成长为该集团旗下某公司的中国区CEO，年仅32岁。

然而，快速到达这个职位「天花板」后，郭如是的职业发展道路就开始变得波澜不惊。近9年半的时间内，郭如是都「停滞」在这个职位上。不惑之年，他开始思考该如何迎接自己的黄金时间段（40岁-60岁），他意识到：「我的局限是我，我的知识、我的经验。我需要突破我自己。」

既有的知识和经验已成局限，郭如是立刻投身获取新知，报考了上海交通大学和KEDGE商学院的EMBA。2年后，郭如是成为两所学校的双学位优秀毕业生、明星校友，为未来的转型打下了知识和人脉的基础。

2009年，郭如是首次创业，但一年后，因为合伙人分歧严重而失败。重击之下，已经43岁的郭如是开始逃避，日夜沉迷在网络游戏之中，甚至几乎在虚拟世界里遗失了自己。但正是在这个人生低谷期，他突然顿悟：艰难迷茫之日，才是思考自己究竟是不是普通人的关键契机。

2010年，郭如是再次创业，与EMBA同学共同创立了新的咨询公司，同时开启了商学院的授课生涯。如今，十年一晃，公司旗下三品牌之一的郭如是品牌已服务了70多个500强及上市公司的CXO高管、导师、教练与培训客户，其教授的课程也广受学员欢迎。另两个品牌也取得了巨大的成功。

郭如是用自己的「折腾」为短暂人生创造了新的价值，以他自己的话就是：Life is short, but should be lived – 人生苦短，无暇平庸。

老王今年36岁，正当壮年。2005年，老王从上海某985大学的计算机系毕业后，就进入了某知名的外企IT服务公司，还幸运地参与了位于新加披的海外项目，仅补贴就有70新币（约350元人民币）/天，在当年可谓是又有钱又有脸。同期的小伙伴都争先恐后地想去参加海外项目，但老王（那时候应该是小王）却开始思考：会JAVA的竞争者实在是太多了，自己独特的竞争力是什么？

于是，老王做了个与众不同的「愚蠢」决定：拒绝海外项目，扎根上海，借助公司的学习培训体系，开始学习并实践当时人才相对稀缺的SAP系统开发。这后来也成为他职场生涯中的关键转折点。一年多后，市场上越来越多的公司开始组建SAP团队，老王便顺应市场潮流，跳槽去了某家印度软件公司，薪资几乎翻了一倍，专门做SAP系统开发，负责远程支持全球的海外项目。

2009年，老王再次跳槽，加入一家财富500强的管理咨询及信息技术公司。当时恰逢某世界品牌500强的快消公司需要上全中国的SAP系统，老王成为了进入该项目的第一个技术人员。该项目的投入资金高达几千万，涉及范围包含该公司位于全国的数十家工厂。老王在几年内随项目走遍了天南海北，和形形色色、不同业务模块的顾问及企业管理者打交道，接触到了宽度、深度都远超从前的知识、信息和挑战。

「SAP项目涉及的范围可大可小，同样工作年限的人，可能积累的项目经验是千差万别的。我算是接触到SAP的所有模块了。」四年后，老王已经成长为该项目技术团队的一把手，薪资也在该市场上达到了饱和高度，但他又开始了新的思考：就一直做技术了吗？不，我要做整个项目的负责人。

坦白讲，从技术负责人到项目负责人，老王的实力还有一定的差距。然而，通过积极的机会搜寻和前期积累，老王收获了某外资公司的「橄榄枝」，只是薪资一分不涨，跳槽还将损失半年的奖金。这是老王职场生涯中的又一个关键转折点。此时的老王已经有美妻、有娇女，面对金钱的无妄损失，他犹豫了，但他的妻子却告诉他：「拳头要收回来，才能再打出去。」

至于老王现在的职位和薪资，就留给各位想象吧。

笔者曾有幸与一位世界500强的副总裁当面交流。当问及她的成功经验时，她与笔者分享了她自我践行的「3C」模型：competence（能力）, commitment（承诺）& chance（机会）。名校毕业者大多天资聪颖，但凡付出时间、心血和努力，在前两者上并不存在劣势，但机会、或者说对机会的洞察和把握，却是因人而异的。

那些最终走向平庸的中年人，总体上分为两类。一类是自己主动选择了平庸，背后的逻辑大致上等同于「知足常乐」，就好像《蜡笔小新》中的野原广志（小新的爸爸），每天过着平凡、幸福的生活，最大的梦想只是回家能够喝上一杯冰镇的、略带苦味的、冒出好多气泡的啤酒。

另一类人则是被动选择了平庸，差不多属于「庸不自知」，在无意识中给自己的职场生涯设定了边界和上限。这个限制可以是专业、岗位和行业，也可以是薪资、职级和城市。在小范围内，或许确实不存在机会和「跳板」；但在更大的范围内，机会一定存在，并且会留给有准备的人。

我们遇到过太多触及现有职位「天花板」的人，内心一边渴望着「跳」出去，一边又顾虑重重：企业文化不适应怎么办？岗位职责中有不熟悉的部份怎么办？跳槽致使薪资有损失怎么办？……但凡犹豫不决、徘徊不定的人，大多数情况下，最终都错失了很好的机会（可以解读为他们自身的准备度和承诺度还不够，因此失败是必然结果）。当然，我们也遇到过年薪直降100万、但经过全面评估后仍然果断跳槽的候选人，他后来果然发挥了更大的价值，薪资也水涨船高、远超从前了。

如果主动选择平庸，那么也是幸福；但最痛苦的，却是那些因徘徊不定，而最终走向波澜不惊的人。每一种选择里，本就包含了相应的代价，有得到的，必定就有失去的。未知中可能有无畏的失败，也可能蕴藏着更大的成功。

愿志存高远的人，都可以洞察和把握职场生涯中的关键节点，实现人生的一路凯歌。