我们凭什么获得客户信任？
长期坚守“信任+口碑”
01、坚持预付金模式，确保每个项目成功交付
02、遇到困难不计较眼前得失 ，目标和结果导向
03、项目中不急功近利，持续积累高端候选人的口碑和信任
04、候选人在客户公司发展良好，价值被认可
05、交付过程中及时向客户提供改进建议
06、积极解决问题向前推进，不推脱责任
我们如何交付高难度职位？
01、全面解析职位所涵盖的业务场景及明确任职要求（顾问的业务功底）
02、站在企业老板角度综合评估候选人（顾问的定位和眼界）
03、在候选人的“意愿” 和“胜任” 中做好评估及平衡（推荐更优候选人）
04、重点评估候选人“特质”+“经验和能力”（特质第一，经验能力第二）
我们交付管理有什么优势？
01、我们将自己定位为“猎头行业的奢侈品”最大限度追求客户信任及满意度
02、我们的团队毕业于知名院校理工类专业
03、重要项目采用团队甚至多团队作战方式确保交付成功
04、充分规避顾问个人可能存在的阅历不足影响交付
05、紧跟最前沿的技术和应用，确保在人才甄选过程中的知识更新
我们如何应对和解决问题？
我们在追求“交付成果”的基础上，更希望体现帮助客户和候选人成功的能力和价值！
01、对职位画像的清晰解读和呈现，不断修正并准确
02、与客户坦诚沟通，坚守诚信，减少风险和偏差
03、分析问题，抓住关键点
