下班后开顺风车的外企中层
发布日期：2020-06-11
X君今年40多岁，在一家外企担任中层管理者，之前历经过外企、民企、国企，以及创业期的公司。兜兜转转一圈之后，最后还是回了外企。
X君心里清楚，外企的辉煌正在落幕，未来更大的机会在民企；近来时局动荡，裁员的故事也时常听说，但他还是觉得自己和外企的文化更加契合些。
人性化的奋斗，下班后做些喜欢的事
此前X君在民企工作时，收入水平比在外企更高；相应地，工作压力也更大，工作时长也更长。工作不到一年，X君已心生不悦，正好外企的前老板有意将他招回来，于是便顺水推舟地又回了外企。
每家外企的风格略有差异，X君所在的外企还是相对来说，比较重视工作与生活平衡的。没有项目的时候，X君每天准点下班，倒是多了些闲暇。不同于其他人的「持续学习」，下班后，X君最喜欢的活动是开顺风车，每个月都能赚不少外快，多少弥补了些工资上的薄弱。他开顺风车的主要目的不是为了钱，而是喜欢和陌生人聊天，觉得这样自在。
对X君来说，把所有时间都奉献给工作的奋斗，已经不适合他了。他现在的奋斗是顺其自然的，是从心所欲的。
你问他，现在外企境况不好，担心裁员否？
他笑答：「反正目前还行，要是哪天真的被裁员，又找不到新工作，我就全职开顺风车，没什么可焦虑的。」
你再问他，你在外企好歹是个中层管理者，开顺风车不怕被熟人看见笑话吗？
他又笑道：「我朋友都知道我开顺风车，这有什么呢？我愿意开，就开；不愿意开，就不开。要真有人觉得这是个笑话，那就让他笑去吧，反正我挺开心的。」
人人都说，人生职场要有Plan B，又有多少人，自我限制了Plan B？就算是知名外企的中层管理者，当个快乐的司机，又何妨？
不适合的，就别强迫自己顺应主流了
5月底，我们发过一篇文章《大企业，是梦想还是执念？》，讲到一个我们观察到的现象：凡是只在小厂工作过的技术人员，最后都卯足了劲儿，一定要去大厂镀镀金。这种想法的比例几乎达到了100%。
今年3月，L君准备换份工作，便开始在市场上看机会。由于他本身技术相当过硬，有多家企业同时给他发了offer，其中既有诸如BAT的大公司，也有刚经历A轮的创业公司。L君权衡了很久，最后还是选择去了某家大厂。然而就在几天前，L君却选择了裸辞。其中的原因不便细说，只能说，L君并不适合大厂。大厂有大厂的规则、制度和文化，他的技术适合大厂，他的性情不适合。
另一边，我们认识一位创业公司的上海技术负责人，90后的天才，有那么些傲气，有时甚至连创始人的话都当作耳旁风。他就想得很通透，不去大厂。他的原话是：「大厂里，傻逼的事儿太多。」
在概率上，去大公司的好处多于去小公司。应届生没有练就识人的本事，去大公司是最稳妥的选择，但已经工作多年的人，就未必要执着于公司的规模了。尤其是那些有能力却无处施展抱负，或者心气略高于才气的人，可能去规模稍小或发展较早期的企业，反而会更受老板的重视，有更好的平台来施展才华。虽说「是金子到哪里都会发光」，但金子也没必要非和钻石较劲，换块黄土地，金子就是传说中的神。
考倒数第二的小女孩，照样可以很快乐
前几天有个微博热搜，让我挺有感触的。
一个小女孩满脸灿烂笑容地从学校里跑出来，扑到接她放学的妈妈怀里：「一个好消息，一个坏消息，你想先听哪一个？」还没等到妈妈给出答案，这个小女孩就抑制不住自己的快乐，抢答道：「好消息是我这次考试进步了，考了班级倒数第二；坏消息是，我还是没有及格，哈哈哈哈哈。」
在那个视频下，有夸孩子笑容有感染力的，也有夸父母家庭教育好的，但还有大量的声音是表达质疑，或者好心劝诫的。
「这都能笑得出来？」
「小时候还是要苦一点，小时候快乐，长大了就要吃苦。」
「考个倒数第二还不知耻。」
……
这个小女孩，或许现在成绩还不够好，但她正面、积极、乐观，不容易受挫。十年后，再论英雄也不迟。
我们总会有些刻板印象、主流观念：工作要找钱多的；公司要找大公司；成绩一定要名列前茅……与之相应地，是媒体和社会不断强化的焦虑感。
20岁出头的职场新人来问我们：「怎么样才能在40岁不被淘汰？」
还在读大学的普通学生，一心只想去那几家头部公司实习，对其他机会不屑一顾。
偶尔考了第二名的学霸在深夜痛哭；作弊被发现的大学生，选择了跳楼……
职场从来不只有一条路，管理通道之外，还有专家通道。在企业金字塔式的结构下，最终能跻身塔尖的，本就是极少数。角力的过程中，时运不济的、站错队的、实力略逊一筹的，转身做一个专家，可能会比高管更自由，更灵活。
再不济，还可以像X君一样，开个顺风车，开开心心和陌生人唠嗑。不管30岁、40岁、50岁，永远都会有活路。
只要今天比昨天更好，就值得快乐。
