招聘35岁高管

这几个月，不少曾经风光无限的知名企业裁员之声此起彼伏。无论内外部的因素，通过裁员降低成本成为了经济低谷期一致的口号和行动。其实，很多企业打着裁员的幌子进行“人才迭代”才是目的，人才不迭代，产品和服务的迭代从何说起？这就是企业发展的逻辑，也是我们每个人发展的逻辑。那么，实现产品和服务迭代的人是怎样的？看这个数据：2016年亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁......而均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

以为进了梦寐以求的地方，没想到这些年职场上历经的激荡与阵痛，比以往来得似乎更为猛烈一些。我们很多人抱着单纯而美好的想法：只要我好好干，公司就不会亏待我，我和企业共成长！但为什么经常出现的场景和局面是：企业在发展，而我却被太淘了？这个问题不难回答：一批“老朽”如何支撑一个青春活力和快速发展的企业？

为什么用人企业如此在乎年龄？背后究竟是怎样的逻辑？

大多数的招聘启事里，都会设置一道年龄分水岭，来隔绝大龄求职者。而在很多场景下，这条冷酷的分界线常规设置在35岁。35岁在找工作或者要更换工作，也许在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。在大部分中国人的认知里，35岁应该是逐渐安分的年纪，代表着青春已成过往，躁动渐渐平息，生活凝固，人生的可塑性降低，在一天天的重复中休整心态，准备迎接中年的到来。相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人，更像是一个透明的群体。

应试教育背景下，国人普遍对自己的职业生涯规划相对滞后，很多人是在工作以后才开始对职业有了概念，并开始自己的职业探索之旅，工作几年之后才发现自己真正的职业兴趣所在，而这个时候刚好30来岁，你说要怎么办？很少有人能在工作的前两年，就给自己的职业生涯有清晰明确的定位，更多的人在工作5年之后，仍在迷茫。况且中国人才市场，最近十多年已经发生了深刻的变化，越来越多的职场人深刻感受到“年龄危机”甚至“年龄歧视”。

有数据显示：在求职阶段，34%经常或总是遇到因年龄过大而不符合应征资格，44%不获工作面试机会，反映年龄歧视在求职阶段尤其严重。在职阶段，37%受访者曾遇过被上司/同事取笑年纪大或受到不公平对待。19%受访者曾遇到一次或以上因年纪渐大而遭解雇，坊间亦对年龄过大普遍存在不公平的假设，包括：技能过时70%、学习缓慢/不愿学习63%、不能长时间/超时工作58%、工作效率低57%、过于守旧/欠创意55%、自恃经验丰富而自以为是45%；而偶尔存在的假设包括：仪容老迈影响公司形象32%和工作态度敷衍散慢30%。

提前关注人生或者职场容易“暴雷”的两个时间段

第一阶段：35岁前后。这个阶段正好处于工作10年左右的关键期。我们知道，工作开始的5-10年是奠基阶段，一些人更早，在3-5年就已经铺垫了比较好的基础。如果在职业发展初期，不能很快适应职场的环境，迅速把岗位工作转换为技能，是很危险的。或者做一份比较有限的职业，比如说银行的柜台人员，没有什么技能可学，纯粹的螺丝钉岗位，也是很危险的。如果在工作之初的5-10年这个阶段没有能够积累足够的专业技能、工作经历和人脉资源，极有可能会出现职业危机。在27-33岁的时候，发现自己除了生活比较悠闲之外，工作到现在居然什么也没有学会，什么也没有积累下来。尽管这个阶段存在惶恐感，但失业的危机倒不大。真正的危机是到了35岁，不知道自己究竟想干什么、能干什么？

第二阶段：45岁前后。这个阶段正好处于中年职业危机期。40-50岁之间的十年，对于职务不高，个人工作技能不是很拿得出手的中年大叔和大妈来讲，是非常尴尬的阶段，这个阶段是社会俗称的中年危机期。特别是很多企业的高管，45岁左右成了“有价无市”的年龄，一旦把握不好，要么进入职场的衰退期，要么职场生涯戛然而止。本质上属于性价比不高。（有经验、有能力但薪资高，而且自我膨胀厉害和自我预期很高，老板们有意见啦！）

我们将自己定位准了，也许，用人企业或者老板也就容易定位我们了！

从历史数据来看，50~60岁和61~71岁这两个年龄段人群诺奖得主人数最多，均在250~300人之间。此外，39~49岁人群诺奖得主人数在150~200人之间，72~82岁人群诺奖得主人数在100~150人之间。也许大家会说这些都是精英中的精英，根本不具有参考意义。其实我想表达的是，在这个年龄段，无论是不是功成名就的人士，还是普通的就业人员，经验与创造力都是处在一个结合得非常好的阶段，是企事业及社会的宝贵人力资源财富，希望各行各业的主管及人力资源人员能提供公平公正的职场条件与机会，从现在开始停止年龄歧视，否则歧视的回旋标迟早飞回来打中每一个人。马云也是在40岁的时候重新找到了方向，任正非也是在40多岁创业的，并且初期还被人骗了，柳传志、雷军等等不都是40多岁才启航的吗？

我认识很多HR，也有跟他们聊过年龄话题，关于年龄的真相并没有那么恐怖。HR只是遵从公司用人部门的需求寻求匹配的人才而已。遇到年龄偏大的优秀求职者，专业能力突出，也会极力推荐给复试官，并非是戴着有色眼镜去歧视那些所谓的高龄求职者。过了30岁的求职者已经具备了一定的人生阅历和工作经历，会对自我的认知已经比较清晰，面临更大的经济压力和发展压力，在工作中将表现出更为稳定的工作状态和职业素养。